Professionnels : choisissez la voile tendue pour votre restaurant

Professionnels : choisissez la voile tendue pour votre restaurant

Un restaurant disposant d’un espace extérieur se doit d’offrir à ses clients des moments confortables et propices à l’intimité, en terrasse ou en jardin. Ainsi, les clients du restaurant pourront savourer en toute quiétude ce qui leur est proposé en mets de bouche, et reviendront à coup sûr ! Le soleil et le vent peuvent aisément être domptés par un accessoire solide d’extérieur, la voile tendue. Qu’est-ce qu’une voile tendue ? Également appelée voile d’ombrage, la voile tendue est une toile en tissu qui protège un espace extérieur de la chaleur et du soleil, voire des intempéries. Elle se distingue du parasol, amovible et sur piquet, ou de la pergola, véritable petite construction en dur, par son esthétique élégante, son caractère amovible et pourtant très solide. Une voile tendue est une toile en tissu tendu capable de s’adapter à tous les extérieurs. Son caractère très modulable lui permet d’être installée aussi bien en terrasse qu’aux abords d’une piscine, dans un jardin, sur une cour intérieure, et quelle que soit l’étendue de la surface à couvrir. Elle est accrochée grâce à des systèmes de pitons et de poulies, de cordes et de tendeurs autobloquants. Elle est parfois également posée sur piquet amovible. Dans ce cas, des bois et des inox de qualité, des mâts à la solidité nautique, sont fournis. Une fois posée, l’élégance de la voile tendue rappelle qu’elle provient en ligne directe de la famille des voiles de bateaux. Une autre de ses qualités est aussi qu’elle est facile et rapide à installer. Elle peut être, en tant que de besoin, aisément remisée, durant une saison froide par...
Négocier une augmentation, oui vous pouvez !

Négocier une augmentation, oui vous pouvez !

L’augmentation salariale est un sujet délicat. Votre demande sera donc motivée par vos performances. De ce fait, vous devez absolument être persuasif et factuel. Depuis quand êtes-vous salarié de la boîte ? Qu’avez-vous concrètement apporté à l’entreprise depuis votre embauche ? Définissez votre salaire idéal en restant objectif. Informez-vous par exemple sur la rémunération de vos collègues ou basez-vous sur les études réalisées par des cabinets de recrutement. Vous avez aussi la perspective de consulter les salaires proposés dans les offres d’emploi pour un poste similaire et dans la même zone géographique. Si vous voulez que votre demande aboutisse, il faut y mettre les formes. Sollicitez une entrevue avec votre employeur en lui faisant comprendre que vous avez une requête confidentielle à lui soumettre. La demande doit par ailleurs se faire au moment opportun, après que vous ayez relevé un défi de taille par exemple. Une fois face à votre dirigeant, soumettez-lui votre demande en argumentant de manière logique. Accordez-lui un temps de réflexion. Votre manager accepte de vous augmenter mais pas à la hauteur de vos attentes ? N’acceptez pas de suite. Répétez le montant qu’il propose à haute voix et marquez une pause. Cela l’amènera à revenir là-dessus et à vous présenter ses propres arguments. Ensemble, vous réussirez à trouver le bon...
S’intégrer dans une boîte, comment on fait ?

S’intégrer dans une boîte, comment on fait ?

Vous avez été embauché récemment ? Il faut apprendre à vous intégrer car c’est la clé de la réussite en entreprise. Évitez de vous pavaner et de jouer les je-sais-tout dès votre arrivée. Tentez plutôt d’établir la communication avec vos collègues lors des pauses café/déjeuner. Présentez-vous poliment et engagez une discussion neutre. Ne vous attirez pas les foudres de vos collègues. Rappelez-vous qu’ils sont là depuis plus longtemps que vous et qu’en cas de problème, les dirigeants auraient tendance à croire leur version des faits que la vôtre. De la même manière, évitez les familiarités avec vos patrons même s’ils ont l’air sympa. Le professionnalisme est toujours de rigueur ! Ne restez pas en retrait sous prétexte que vous êtes nouveau. Soyez plutôt serviable. Cela ne signifie pas que vous devez dire oui à tout ce que l’on vous demande. L’objectif est de proposer votre aide dans des domaines en accord avec vos compétences. Restez humble, sans vous dévaloriser. Soyez actif et réactif. Lors d’une réunion, n’hésitez pas à proposer des idées, à émettre des commentaires, à poser des questions. Ces habitudes démontrent votre intérêt et votre volonté d’apporter de participer concrètement à l’essor de la...
Comment choisir son entreprise ?

Comment choisir son entreprise ?

Trouver un emploi est déjà assez fastidieux mais conserver un poste est encore plus complexe. Il convient de ce fait de bien choisir l’entreprise dans laquelle vous postulez, notamment si vous envisagez d’y passer plusieurs années. Définissez le type d’entreprise dans laquelle vous vous sentirez pleinement à l’aise. Les PME font la part belle au sens de l’initiative ce qui vous permettrait de faire valoir vos méthodes et à évoluer parallèlement à la société. Dans les grandes entreprises, les postes et les tâches afférentes sont définies plus clairement. La stabilité financière étant plus sûre, la planification d’une carrière évolutive se fait plus aisément. L’adéquation de votre profil avec l’intitulé du poste proposé est également à vérifier. En effet, un même métier revêt des facettes différentes en fonction de l’entreprise. Les missions confiées à un agent commercial vont par exemple différer dans une entreprise axée sur la construction et une autre qui se focalise sur la gastronomie. Intéressez-vous de près à la localisation géographique. Si vous devez carrément déménager, êtes-vous certain de pouvoir (ou vouloir) démarrer une nouvelle vie ? En outre, ne négligez pas les éléments inclus dans la rémunération qui vous est proposée et renseignez-vous sur les conditions de...
Comment réussir en entreprise ?

Comment réussir en entreprise ?

On évoque ici les options qui vous permettront d’accumuler les expériences et les compétences qui vous serviront de tremplin à l’avenir. C’est de ce fait un sujet qui implique un progrès constant. Il faut déjà commencer par tisser des liens avec vos collaborateurs. La pause-café et le déjeuner sont des occasions d’échanger sur des sujets disparates et de favoriser la coopération au lieu d’une compétitivité qui ne fera avancer ni la société ni vous-même. Il faut aussi savoir déléguer même si vous pensez pouvoir tout gérer. L’idée est de progresser tous ensemble et non de vouloir prouver que vous êtes capable de tout faire. En parallèle, il convient de donner votre avis, de solliciter des conseils et d’apporter votre aide aux autres. Il est important de ne jamais hésiter à solliciter une entrevue avec le DRH pour faire le point sur ce que vous avez déjà accompli et sur les tâches qui vous semblent ardues. Évoquez les formations que vous souhaitez suivre en vue de gagner des connaissances supplémentaires. Si ces dernières sont bénéfiques à l’entreprise, la direction n’a aucun intérêt à s’y opposer. Autre point important : distinguer vie privée et vie professionnelle. L’un ne doit jamais empiéter sur l’autre...
Mail de motivation : mes conseils pour bien le rédiger

Mail de motivation : mes conseils pour bien le rédiger

Le mail de motivation est un substitut de la lettre de motivation que l’en demande de moins en moins en ce qui concerne les candidatures pour les différents postes proposés. À l’ère du numérique où nous vivons en ce moment, les mails de candidatures ont aussi largement remplacé les candidatures remises en main propre ou bien envoyées par la poste. Mais attention, bien que la candidature électronique soit bien pratique de nos jours ; cela ne tourne pas toujours à l’avantage de certains postulants qui ne soignent pas ces dernières. Je vous propose ainsi aujourd’hui de nous concentrer sur le mail de motivation, qu’il faut quand même rédiger avec soin, car elle a pris la place de la lettre de motivation, la lettre par laquelle vous vous vendez. Voici donc quelques conseils que je vous propose aujourd’hui un exemple mail de motivation pour bien réussir la rédaction de cette lettre. Un mail court, mais clair et bien rédigé                La première chose que vous devez savoir sur le mail de motivation est qu’il doit être court et clair. Pas besoin de rédiger un roman pour raconter toute votre vie si vous voulez faire en sorte que le recruteur s’intéresse à votre candidature.                Ne pas dépasser les 15 lignes serait une norme raisonnable je pense bien. Cette lettre de motivation est votre billet d’entrée, elle doit ainsi illustrer la valeur ajoutée du candidat et pour cela vous allez devoir être très pointu en ce qui concerne le contenu.                Vous devez faire en sorte de bien rédiger sa lettre de motivation, faites attentions aux fautes d’orthographes que vous pouvez faire,...